Beberapa Tenaga Pengajar Bimbingan Belajar HTSC berfoto bersama dengan Manajemen PT PLN (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Selatan, Sektor Pembangkitan Bengkulu.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
skip to main |
skip to sidebar
Visi, Misi dan Tujuan
Visi :
Berpengetahuan dan Peduli Lingkungan.
Misi :
1. Menuju Sektor Pembangkitan Bengkulu sebagai Learning Organization.
2. Menjadikan SDM Sektor Pembangkitan Bengkulu dan lingkungannya sebagai Pembelajar.
3. Meningkatkan dan menambah wawasan, keterampilan dan keahlian.
4. Meningkatkan dan menjaga hubungan baik dengan Masyarakat demi terciptanya citra yang baik.
Tujuan Jangka Panjang :
1. Terciptanya Komunitas Pembelajar.
2. Terciptanya insan pembelajar yang kritis, berpengetahuan dan peduli lingkungan.
3. Berperan aktif mencapai tujuan Perusahaan untuk menjadi Perusahaan berkelas dunia.
4. Terciptanya PT PLN (Persero) sebagai Learning Organization khususnya Sektor Pembangkitan Bengkulu.
Tujuan Jangka Pendek :
1. Secara rutin dan aktif menjadi penggerak knowledge management.
2. Meningkatkan Motivasi pegawai PT PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bengkulu untuk aktif berdiskusi.
3. Memotivasi Pegawai kea rah insane pembelajar.
4. Aktif sebagai penggerak setiap kegiatan PT PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bengkulu.
5. Membina hubungan baik dengan lingkungan sekitar.
Berpengetahuan dan Peduli Lingkungan.
Misi :
1. Menuju Sektor Pembangkitan Bengkulu sebagai Learning Organization.
2. Menjadikan SDM Sektor Pembangkitan Bengkulu dan lingkungannya sebagai Pembelajar.
3. Meningkatkan dan menambah wawasan, keterampilan dan keahlian.
4. Meningkatkan dan menjaga hubungan baik dengan Masyarakat demi terciptanya citra yang baik.
Tujuan Jangka Panjang :
1. Terciptanya Komunitas Pembelajar.
2. Terciptanya insan pembelajar yang kritis, berpengetahuan dan peduli lingkungan.
3. Berperan aktif mencapai tujuan Perusahaan untuk menjadi Perusahaan berkelas dunia.
4. Terciptanya PT PLN (Persero) sebagai Learning Organization khususnya Sektor Pembangkitan Bengkulu.
Tujuan Jangka Pendek :
1. Secara rutin dan aktif menjadi penggerak knowledge management.
2. Meningkatkan Motivasi pegawai PT PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bengkulu untuk aktif berdiskusi.
3. Memotivasi Pegawai kea rah insane pembelajar.
4. Aktif sebagai penggerak setiap kegiatan PT PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bengkulu.
5. Membina hubungan baik dengan lingkungan sekitar.
Fotoku gak ada,, huuu
BalasHapus